绩效目标指的是表明改进的

rogili3516@arin

底漆
入门指南是对您希望在当前 30 天内实现的目标的总体概述。

我更喜欢与我的经理坐下来讨论，确定一份符合我的目标和公司期望成果的入门书，并且我鼓励你也这样做。

这可以确保您和您的经理从一开始就对期望达成共识。

主题
主题是一个简短的句子或陈述，总结了你这一时期的目标。例如，你的主题可能是“寻找新机会”、“采取主动”或“成为一块海绵” 。

学习目标
学习目标侧重于您想要学习或提高的技能，以便在工作中取得更好的成果。例如，如果您负责在公司创建网站内容，您应该学习新的 HTML 或CSS 技能。

在我开始在 HubSpot 工作时，一些营销趋势和术语并不熟悉，而且我不习惯该公司的写作风格。

因此，作为一名新博主，我的学习目标是更加精通营销并适应 HubSpot 的写作风格。

绩效目标
具体指标。这些指标包括每周多发布一篇内容帖子或减少管理要求的修订次数。

例如，当我开始使用 HubSpot 时，我每周只写一篇文章，但我的绩效目标是在 30 天内写出多篇文章。

倡议目标
主动性目标是指打破思维局限，发现其他可以做出贡献的方式。对我来说，这意味着要求我的经理负责新的博客项目或实验。

个人目标
个人目标注重公司文化——有什么方  瑞士 电话号码  法可以改善与团队成员的关系或表明你愿意做出贡献？

为了实现与团队建立融洽关系的个人目标，我在入职期间安排了咖啡聊天，以便更密切地了解我的同事。

30-60-90 天计划的要素包括采取主动性、应用新技能和展示技能掌握情况

如何编写 30-60-90 天计划
无论公司招聘什么级别的员工，提高员工的技能都需要具体的绩效目标，因此要注意不要让自己设定的目标过于模糊。